Jyrki on opiskellut Teknillisessä oppilaitoksessa insinööriksi ja työuraan mahtuu monenlaista kokemusta aina laivaston insinööristä pienempiin IT-firmoihin sekä Siemensin massiiviseen organisaatioon. Viimeiset 20 vuotta ennen Netoxille siirtymistään hän suunnitteli konesaliverkkoja Tietoevryllä.
– En oikeastaan erityisemmin etsinyt töitä, kun Netoxilta soitettiin ja pyydettiin haastatteluun. Yritys kuulosti mukavan suoraviivaiselta ja lokakuussa 2022 aloitin työt, Jyrki kertoo.
– Nykyisessä työssäni Netoxilla suunnittelen asiakasverkkoja, teen dokumentointia ja ylipäänsä tuon järjestelmällisyyttä tekemiseen, hän jatkaa.
Työskentely sujuu enimmäkseen etänä, koska lähimmälle toimistolle Helsinkiin on Naantalista matkaa. Turun suunnalla on nykyään enemmän työkavereita Digikuun kauppojen myötä, joten ehkäpä jossain vaiheessa Turkuun saataisiin oma Netoxin toimisto.
Kollegat ovat työn sokeri ja suola
Työssä ehdottomasti parasta on asioiden ratkominen yhdessä kollegoiden kanssa. Viiden hengen konesalitiimissä saa tehdä töitä melko laajalla skaalalla ja ottaa haasteita vastaan niin paljon kuin oma kantti kestää.
– En välttämättä halua istua aina yksin kotona, vaan olen mielellään toimistolla työkavereiden kanssa. On mukava pallotella ideoita ja saada ajatuksia kirkastettua muiden kanssa. Kahvi- ja käytäväkeskustelut ovat hyvää polttoainetta työhön, siitä saa ideoita ja tietoa, Jyrki kertoo.
– Työssäni koen onnistuneeni, kun pystyn kaivamaan ja kiteyttämään asiakkaalle juuri sen, mitä hän tarvitsee. Olen myös tyytyväinen, kun suunnitelmat ja dokumentointi on tehty huolellisesti – sen jälkeen toteutuksen pitäisi olla helppoa kenelle tahansa.
En tee tätä työtä itseäni varten vaan asiakkaalle.
– On myös tärkeää ymmärtää miksi asioita tehdään ja mihin niillä pyritään. Ei tehdä vaan tekemisen vuoksi vaan pysähdytään miettimään prosesseja ja parasta toteutustapaa. Etsitään kompromissi täydellisen ja riittävän hyvän välillä, asiakkaan budjetti huomioiden, hän jatkaa.
Suoraviivaisen tekemisen kulttuuri
Netoxilla työskentely on Halosen mukaan suoraviivaista ja avointa – juuri sitä, mitä hän lähti hakemaan siirtyessään 16 000 työntekijän organisaatiosta huomattavasti pienempään. Netoxilla ihmiset jakavat mielellään tietoa, mikä ei aina toteudu isommissa organisaatioissa yhtä tehokkaasti.
– Avoimuuden negatiivinen puoli on dokumentaation taso, se on monella omassa päässä ja olisi hyvä löytää enemmän järjestelmällisyyttä. Ei pidä kuitenkaan olla liian jäykkä dokumentaation suhteen, mutta ymmärtää sen arvo ja etsiä kultainen keskitie.
Halosen mielestä Netoxilla työntekijöitä kuunnellaan ja heistä välitetään aidosti. Kaikille annetaan mahdollisuus toteuttaa itseään ja työntekijöiden mielipiteet huomioidaan esimerkiksi henkilöstöetuja suunniteltaessa. Hyville kehitysideoille ei myöskään ole muodollisia, pitkiä hyväksyttämisprosesseja – sen kun tehdään vaan.
Työntekijöihin luotetaan ja sen huomaa arjessa. Vastuuta saa ottaa ja sitä annetaan.
– Koen, että täällä saan omat ajatukseni esiin ja voin tehdä monipuolisesti asioita. Isoissa yrityksissä sektori on usein kapeampi. Täällä saan pistää nokkani ihan mihin aika vain riittää, siihen kannustetaan ja työkavereilta tulee kiitosta.
Kasvuyrityksellä on kovat tavoitteet myös tulevaisuuden suhteen ja Jyrki uskoo, että haasteita ja itsensä ylittämistä on luvassa jatkossakin. Tekemistä riittää ja kaikkea saa kokeilla.
– Päätin ottaa itsekin haasteen vastaan ja lähteä toista kertaa puhujaksi Cisco Live -tapahtumaan 15 000 – 20 000 kuuntelijan eteen. On hienoa, että tällaista oppimista ja onnistumisen iloa tuetaan ja siihen kannustetaan, Jyrki toteaa lopuksi.