Karoliina sai ensimmäiset käytännön kosketuksensa IT-alalle jo opiskellessaan Mikkelin ammattikorkeakoulussa informaatio- ja mediatekniikkaa. Tätä seurannut muutto Ruotsiin tarkoitti näkökulmien laajentamista ja osaamisen monipuolistumista.
– Oma lähtötilanteeni oli jo tosi epäspesifi, kun ei ollut mitään tiettyä ammattia, johon olisin valmistunut. Työskentelin Ruotsissa teknillisessä korkeakoulussa kansainvälisenä koordinaattorina, josta tulin Suomeen Tampere-talolle, siis tapahtuma-alalle, töihin. Jotain hommia piti löytää ja tehdä, joten aloitin siellä ruohonjuuritasolta ja etenin tasaisesti niin, että olin lopulta palveluosaston esihenkilönä. Tein esihenkilötöitä yli 10 vuoden ajan ja olin laajennetussa johtoryhmässä mukana, Karoliina kertoo.
– Sitten vielä viimeisen vuoden ajan olin IT-osastolla töissä. Sieltä lähdin arkkitehtitoimisto Tähti-Setille, jossa olin neljä vuotta toimistopäällikkönä.
Monenlaisten työnkuvien ja erilaisten toimialojen jälkeen Karoliinalle tuli tunne, että mieluisin työ voisi kuitenkin löytyä IT-kehityspuolelta, omien opintojen alkulähteiltä. Hänen tuolloinen työpaikkansa oli IT-yritys Digikuun asiakas, ja yrityksen ihmiset sekä henki tekivät suuren vaikutuksen tulevaisuuttaan pohtineeseen osaajaan. Digikuun välitön ja inhimillinen toimintatapa kertoi, että juuri tämä voisi olla oikea paikka seuraavalle askeleelle.
– Tykkäsin ihan hirveästi yrityksen omistajien tyylistä tehdä asioita ja sitten vaan ajattelin että ”ei, kyllä mä haluan niille töihin”. Vaikken edes vielä tiennyt mitä voisin heille tarjota ja missä roolissa.
– Jätin avoimen hakemusvideon ja pian huomasin, että tämä on oikeasti ihan kuin minulle tehty tehtävä. Nautin koulutuksien tekemisestä ihan valtavasti ja tämä monivivahteinen urapolkuni auttaa monessa asiassa.
Yrityskulttuuri säilyy organisaation muuttuessa
Vain muutama kuukausi Karoliinan Digikuussa aloittamisen jälkeen Netox osti Digikuun koko osakekannan. Muutos mietitytti alussa, mutta on osoittautunut sittemmin erinomaiseksi ratkaisuksi molemmille osapuolille.
– Erona on se, ettei Digikuussa ollut omaa toimistoa. Kun tulin taloon, sovimme, että olen koko ajan etänä. Vaikka meillä on nyt Netoxin myötä konttorit monessa kaupungissa, teen edelleen töitä kotoa: työni vaatii tietyn setupin kameroineen ja mikrofoneineen, jotta voin tehdä koulutukset ammattimaisella tasolla. Vaikka teen töitä etänä, olen yhtä aikaa linjoilla kymmenien ihmisten kanssa joka viikko. Näin säilyy koko ajan tunne, että olen ihmisten kanssa jatkuvasti tekemisissä.
– Tulevaisuudennäkymämme ovat nyt hyvät monessakin suhteessa. Me siirryimme tänne omana yksikkönämme, jota täydennettiin muutamilla Netoxlaisella, joten tuttu porukkakin pysyi hyvin kasassa. Meillä on ihan älyttömän hyvä fiilis tässä ja nyt kun ollaan saatu uutta verta siihen, sellaista uudenlaista huumoria ja muuta, niin se on ollut todella kivaa.
Vaikka Netox on Digikuuta selvästi isompi yritys, kuvailee Karoliina työkulttuuria samalla tavalla avoimeksi ja luottamukseen perustuvaksi.
– Kun tulin Digikuulle, meille painotettiin tosi vahvasti sitä, että kalenteri on jokaisen oma. Meillä on kahden viikon varoaika, jonka sisällä ei ole pakko hyväksyä kalenterikutsuja. Tällä huolehditaan siitä, että jää tilaa tehdä asioita kunnolla. Itselläni on vahva hallinnan tunne, kun narut ovat omissa käsissä, eikä käy niin, että kalenterista joku muu käy täyttämässä minun aikaani ja itse en kerkeä edes syömään kaiken keskellä.
– Olen kokenut elämässä myös ne työelämän pimeät nurkat, eli olen pari kertaa polttanut itseni töillä loppuun. Nyt olen onneksi vanhempi ja viisaampi, niin näitä osaa arvostaa.
Meillä on ihan älyttömän hyvä fiilis.
Työnilo syntyy mielenkiintoisista tehtävistä ja ihmisistä
Netoxilla Karoliinan työpäivät täyttyvät laskutettavasta työstä, asiakaskoulutuksista sekä niiden suunnittelusta ja jälkitöistä. Koska konsulttityö on joskus kiireistä, tarvitaan väliin myös keventäviä hetkiä.
– Meillä on yksi ihan hirveän ihana traditio, mikä on jäänyt Digikuun ajoilta, eli perjantaiaamuisin pidettävät business unitin omat Teams-aamukahvit. Siellä nauretaan välillä aivan vedet silmissä ja meillä on semmoinen sääntö, että jos puhutaan työasioista, niin saa leikkimielisen varoituksen. Meillä on ihmiset hirveän aktiivisia näissä, pitää kameraa päällä ja osallistuu. Ei tietenkään kaikki ja eihän me ketään pakoteta, mutta siellä on yleensä se sama porukka ketkä sitten heittää huonoa huumoria ja kaikki nauraa yhdessä.
Karoliinan mielestä Netox on työntekijälle samalla sekä hyvää työtä että inhimillistä työnteon mallia tarjoava työnantaja.
– Kaikissa aiemmissa työpaikoissani on aina täytynyt alkaa kehittää puuttuvia asioita, vaikkei se olisi ollut välttämättä omaan työrooliin kuuluvaa. Netoxilla kaikki järjestelmät, työkalut ja muut peruspalikat ovat kunnossa, eikä tarvitse käyttää aikaa epäolennaiseen.
– Täältä ei löydy korkeahintaisia kyysilmä-konsultteja, sellaisia lipeviä tyyppejä, jotka ylihinnoittelevat työnsä. Meillä hinnat ovat inhimilliset, mutta vastineeksi asiakkaat saavat ihan todella hyvän koulutuksen ja tallenteet siihen. Meillä on 100 % tyytyväisyystakuu asiakkaalle ja se itsessään kannustaa meitä laadukkaaseen tekemiseen.
Terveiset potentiaalisille uusille Netoxlaisille ovat selvät:
– Tärkeintä on uskaltaa hakea. Itsekään en edes tiennyt mitä paikkaa olisin tullut täyttämään hakiessani ja harva meistä osaa kaikkea mitä työilmoituksissa halutaan. Kannustan ehdottomasti hakemaan Netoxille töihin – se voi olla paras juttu, mitä tulee urallaan tehneeksi.
